下班路上心梗死亡，一般情况下不算工亡，但在特定条件下可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不属于工亡的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所和工作原因等条件。员工下班后，即已不在工作时间和工作岗位上，此时若发生心梗并导致死亡，一般情况下不符合常规的工伤认定标准，因此不能认定为工亡。这里的“工作时间”特指法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派的工作岗位。如果职工下班后已离开工作场所，回到家中或其他非工作环境中，单纯因自身身体原因突发心梗并死亡，且不符合视同工伤情形的，一般不能认定为工亡。

二、可能被视同工伤的特定条件

尽管通常情况下下班后心梗不被视为工伤，但也存在几种特殊情况可能被视为工伤：

1. 发病时间延伸：

   • 如果员工下班后仍处于工作状态（如加班）或从事与工作相关的收尾性工作，并在工作岗位上开始发病，之后死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，这种情况视同工伤。

2. 工作岗位概念延伸：

   • 对于某些具有灵活性和延伸性的工作岗位（如销售人员），即使下班后仍在处理工作事务时突发心梗并符合48小时内抢救无效死亡的条件，也存在被认定为工伤的可能性。不过，这种情况需要严格的证据支持，以证明疾病与工作之间的直接关联性。

3. 上下班途中特定事故伤害：

   • 职工在上下班途中，如果因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致心梗并死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，这种情形也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的心梗必须是由交通事故等意外伤害直接或间接导致的。

三、工亡赔偿项目及标准

若被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、申请工伤认定的流程及建议

若遇到上述可能的工伤情况，家属或单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明员工的疾病或死亡与工作的关联性。社会保险行政部门将根据具体情况和相关证据进行认定。

建议：在处理此类问题时，应尽快咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以便得到更准确的解答和帮助。同时，保留好所有可能的证据材料，以备不时之需。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

综上所述，下班路上心梗死亡是否算工亡，主要取决于具体情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。如果符合，则可以认定为工亡；否则，一般不被视为工亡。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依法进行工伤认定。