针对您提出的“工人下班时间出现心肌梗塞死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及工伤认定与赔偿的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿通常要求事故或疾病与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。对于下班后在家中因心肌梗塞等自身疾病突发死亡的情况，一般不属于工伤范畴，因此公司通常无需承担工伤赔偿责任。
二、特定条件下的工伤认定可能性
然而，也存在一些特定条件，使得下班后突发心肌梗塞死亡可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，若满足以下条件之一，可能被认定为工伤：
发病时间延伸：员工下班后仍处于工作状态（如加班）或从事与工作相关的收尾性工作，并在工作岗位上开始发病，之后死亡或在48小时内抢救无效死亡。
工作岗位概念延伸：对于某些具有灵活性和延伸性的工作岗位（如销售人员），即使下班后仍在处理工作事务时突发心肌梗塞，并符合48小时内抢救无效死亡的条件，也存在被认定为工伤的可能性。
三、若被认定为工伤的赔偿项目及标准
若员工的情况被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，包括：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
四、未缴纳工伤保险的责任
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
五、非工伤情况下的公司责任与社会保障
在不被认定为工伤的情况下，公司虽无工伤赔偿责任，但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。此外，如果员工参加了基本养老保险，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些待遇是社会保障制度的一部分，与公司无直接关系，但能减轻员工家属的经济负担。
六、实际操作建议
准备充分证据：在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，如医疗诊断证明、工作记录等，以证明员工的情况是否符合工伤认定条件。
咨询专业人士：建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导，确保权益得到合法保障。
综上所述，工人下班时间出现心肌梗塞死亡的赔偿问题，关键在于是否能被认定为工伤以及公司是否有相关福利政策。在处理此类问题时，应综合考虑员工的发病情况、工作岗位特性以及公司政策等多个因素，并遵循相关法律法规和政策规定进行处理。