关于工地工人下班时间心梗死亡赔偿金额的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据具体情况来综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、是否构成工伤

首先，要确定该工人的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此案例中，工人是在下班时间突发心梗死亡，一般情况下并不直接构成工伤。然而，如果存在特殊情况，比如下班后因工作原因（如加班后的休息、工作应酬等）导致心梗发作，且能证明与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。这需要具体的证据和调查来支持。

二、非工伤情况下的赔偿

如果工人的死亡不构成工伤，那么赔偿将主要依据民事法律规定来进行。这通常包括：

1. 丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准，通常支付6个月的工资作为丧葬费用。

   • 计算公式：丧葬补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金：如果工人有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等），这些亲属有权获得一定的抚恤金。抚恤金的标准通常根据亲属与工人的关系、亲属的年龄、劳动能力等因素来确定。

   • 具体金额：需根据实际情况和当地政策来确定，无法直接给出具体数值。

3. 一次性工亡补助金（在构成工伤的情况下）：如果不构成工伤，则不涉及此项赔偿。但如果构成工伤，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 计算公式（仅构成工伤时）：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

三、特殊情况下的考虑

• 如果工人与用人单位之间存在劳动合同或雇佣关系，且用人单位在工人死亡事件中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
• 如果工人购买了商业保险（如意外险、寿险等），那么其家属还可以根据保险合同的约定获得相应的保险赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：尽快收集与工人死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明与工作的关联性或用人单位的过错。
2. 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议尽快咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
3. 与用人单位协商：在律师的指导下，与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。