针对您提出的“职工下班时间心机梗塞（这里假设您指的是心肌梗塞）怎么赔偿”的问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，下班时间突发心肌梗塞是否构成工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，对于下班时间突发的心肌梗塞，若未在工作时间或工作岗位上发生，且未导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。
二、赔偿途径及标准
认定为工伤的情况（虽下班时间突发，但符合特定条件）：
- 若职工在下班后不久（如仍在工作场所内或因工作原因未离开工作场所）突发心肌梗塞，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡，可视为工伤。
- 赔偿标准：包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及工伤医疗待遇等，具体标准与上班期间突发心梗并认定为工伤的情况相同。
不能认定为工伤的情况：
- 若职工下班后在家中或其他非工作场所突发心肌梗塞，且未导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，则通常不被认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，职工有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、赔偿流程
申请工伤认定（如符合工伤条件）：
- 时间要求：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果（如适用），向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。
- 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
四、特别提示
- 及时就医并保留证据：职工在突发心肌梗塞后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定或赔偿。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，职工应了解并遵循当地的相关规定。
- 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保职工的合法权益得到充分保障。
综上所述，下班时间突发心肌梗塞的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。