关于您提出的“下班时间突发心梗算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、下班时间突发心梗是否算工伤
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。对于下班时间突发心梗的情况，是否算工伤主要取决于以下几个因素：
疾病发作与工作的关联性：如果心梗的发作与工作有直接关联，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，那么有可能被认定为工伤。但在实际操作中，这种直接关联性的证明往往比较困难。
时间节点：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于下班时间突发心梗的情况，如果并未在工作时间或工作岗位上发病，且未在48小时内死亡，那么一般不被认定为工伤。
具体情境判断：工伤的认定还需要结合具体情境进行判断。比如，如果职工在下班后因工作原因（如加班、应酬等）导致心梗发作，且情况严重，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持。
二、如果不算工伤，如何赔偿
如果下班时间突发心梗不被认定为工伤，那么职工的赔偿将主要依据以下途径：
基本医疗保险：职工可以通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。具体报销比例和范围需根据当地的医保政策来确定。
用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，或者因用人单位的原因导致职工无法享受医保待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
病假及医疗期待遇：职工在病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。同时，职工还可以享受医疗期待遇，即在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同，并应支付一定的医疗费用（具体根据当地政策和公司规定）。
三、实际操作建议
保留证据：无论是否被认定为工伤，职工都应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、费用清单等证据，以便后续维权。
咨询专业人士：在处理此类问题时，建议职工及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的法律指导和建议。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和医保政策可能存在差异，职工应了解并熟悉当地的相关政策规定。
综上所述，下班时间突发心梗是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。职工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业帮助。希望这些解答能对您有所帮助。