针对您提出的“工作中临时工突发心梗死亡赔偿标准是多少”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果临时工在工作中突发心梗死亡，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（即在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡），那么其近亲属是有权获得相应赔偿的。

具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：配偶每月40%的职工生前每月工资；其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式示例：若职工生前每月工资为6000元，则配偶每月可领2400元（6000元 × 40%），子女每月可领1800元（6000元 × 30%），两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

申请流程与注意事项：

• 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
• 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 咨询建议：由于赔偿金额受多种因素影响，如统筹地区职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等，且申请流程可能涉及多个环节和手续，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，工作中临时工突发心梗死亡的赔偿标准明确且严格遵循法律规定。在申请赔偿时，应充分了解并满足相关条件，确保合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。