针对您提出的“上班时因心梗死赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细且条理清晰的解答。
一、能否认定为工伤及相应赔偿
1. 认定为工伤的情况
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2. 不能认定为工伤的情况
- 条件：职工突发心梗后，未在48小时内死亡或未满足其他工伤认定条件。
- 处理方式：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
二、赔偿流程
1. 申请工伤认定
- 时间要求：职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定（如需）
- 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。
3. 申请赔偿
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
三、实际操作建议
- 准备充分证据：在申请赔偿前，应收集并整理好相关证据和材料，如医疗记录、工作证明、劳动关系证明等。
- 遵循法定程序：严格按照法律法规规定的程序进行申请和认定，确保每一步都符合法律要求。
- 咨询专业人士：建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更详细的信息和指导，确保您的权益得到合法保障。
综上所述，上班时因心梗死的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。对于不能认定为工伤的情况，职工仍可通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，请务必严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。