职工在岗位上心梗死亡，其赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

若职工在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡或48小时内抢救无效死亡，且被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额需依据当地上年度职工月平均工资及职工本人工资等因素计算。

详细分析

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
   • 工伤认定是获取赔偿的前提，需由用人单位或职工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不得超过死者生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 计算方式：

   • 以丧葬补助金为例，若当地上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
   • 供养亲属抚恤金根据职工本人工资及供养亲属情况具体计算。
   • 一次性工亡补助金根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入Y元计算，为20Y元。

4. 非工伤情况：

   • 若心梗死亡未被认定为工伤，赔偿将依赖于商业保险、单位内部规定或人道主义补偿。
   • 商业保险赔偿需依据保险条款及保障范围确定。
   • 单位内部规定或人道主义补偿通常由单位和职工家属协商确定。

注意事项

• 工伤认定是获取赔偿的关键，务必及时提出工伤认定申请。
• 赔偿金额需依据当地上年度职工月平均工资及职工本人工资等因素具体计算。
• 若对赔偿事宜有疑问或争议，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，职工在岗位上心梗死亡的赔偿金额需根据具体情况及法律规定来确定。若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金中领取相应的赔偿。若对赔偿事宜有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。