关于您提出的“工作休息时间心梗死亡赔偿多少”的问题，这需要根据具体情况来确定赔偿金额，以下是我根据相关法律法规和实际情况为您提供的详细解答：

一、核心结论

工作休息时间心梗死亡，若能被认定为工伤，则赔偿将按照工伤标准执行；若不能认定为工伤，则按非因工死亡待遇处理，赔偿金额会相对较低。

二、详细分析

1. 认定为工伤的情形及赔偿

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括工作间隙的休息时间，只要职工仍在工作区域内且未完全脱离工作状态。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系有所不同。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

   • 申请流程：用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2. 不能认定为工伤的情形及赔偿

   • 若职工在工作休息时间突发心梗，但不符合工伤认定条件（如超过48小时死亡或不在工作岗位上），则不能认定为工伤。

   • 在这种情况下，赔偿通常按照非因工死亡待遇处理，具体标准由各地根据相关规定执行，一般包括丧葬补助费、一次性救济金等，但赔偿金额会低于工伤赔偿。

三、实际操作建议

• 在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
• 若对赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到合法保障。

综上所述，工作休息时间心梗死亡的赔偿金额需要根据具体情况来确定，关键在于是否能被认定为工伤。若您或您的亲属遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。