员工在工作时间因心脏病死亡，若符合视同工伤条件，可获得相应的工伤保险待遇赔偿；若不符合，则赔偿问题需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在上班期间突发心脏病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，可被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 6 × 统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 比例 × 月数（比例根据亲属关系确定，月数根据实际情况确定，但总和不超过职工生前工资）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
支付主体：
- 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。
二、不能认定为工伤的情形及处理
- 若员工虽在上班期间突发心脏病，但超过48小时后死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则通常不能被认定为工伤。
- 在这种情况下，企业可能需承担非因工死亡待遇，具体标准由各地根据相关规定执行，一般包括丧葬补助费、一次性救济金等，但赔偿金额低于工伤赔偿。此外，若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。同时，出于人道主义考虑，单位可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助，具体金额和方式由单位自行决定。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若员工符合视同工伤条件，用人单位或其家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便尽快获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好医疗记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
- 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随时间发生变化，因此在处理此类问题时，应关注最新的政策动态，以确保权益得到合法保障。
每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。