您好，关于您提出的“工作时因病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、符合视同工伤情形的赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。在此情况下，其近亲属有权享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 赔偿标准为配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局发布的最新数据动态调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、不符合视同工伤情形的补偿标准
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但超过48小时经抢救无效死亡，或者疾病并非工作原因引起，而是员工自身健康问题导致，这种情况通常不能被认定为工伤。此时，企业可能会按照非因工死亡的标准给予补偿，但具体项目和标准因地区而异，可能包括：
丧葬补助费：
- 可能为固定金额，如某地区规定为3000元，或者按照职工月工资的一定倍数计算。
一次性救济金：
- 标准可能为6-12个月本人工资不等，具体数额需根据当地规定和职工工资情况确定。
供养直系亲属生活困难补助：
- 按月发放，金额根据当地规定和供养亲属情况确定，如每月300-800元不等。
三、其他注意事项
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当按照上述工伤赔偿标准承担赔偿责任。
- 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。
四、建议行动
由于这个问题涉及具体的法律条款和赔偿计算，我建议您尽快联系当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解相关权益和赔偿流程。他们可以根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。