针对您提出的“工作中因自身疾病导致死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则与法律依据

首先，需要明确的是，工作中因自身疾病导致的死亡，其赔偿原则与法律依据主要取决于是否构成工伤。

1. 构成工伤的情况：

   • 如果职工在工作中突发疾病死亡，且满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，根据《工伤保险条例》，这将被视同为工伤。
   • 在这种情况下，家属将有权获得包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金在内的全面赔偿。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果职工因自身疾病死亡，但不满足工伤认定的条件，那么这将不被视为工伤。
   • 在这种情况下，赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定，以及双方签订的劳务合同（如果存在）中的相关条款。
   • 通常，雇主可能基于人道主义或公平原则给予一定的补偿，但这种补偿没有统一的法定标准。

二、具体赔偿项目与标准（构成工伤时）

如果构成工伤，家属将享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局发布的最新数据动态调整。

三、非工伤情况下的补偿

如果不构成工伤，单位虽不承担法定的工伤赔偿责任，但可能会考虑以下补偿：

1. 人道主义补偿：

   • 单位可能基于人道主义考虑给予一定的经济补偿，如丧葬费用等。
   • 这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定。

2. 劳务合同中的约定：

   • 如果双方签订了劳务合同，且合同中明确约定了因疾病死亡的赔偿责任，则按照合同约定执行。

四、注意事项与建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工作中突发疾病死亡，家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类案件时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、劳务合同等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对赔偿标准或程序有疑问，建议寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，工作中因自身疾病导致死亡的赔偿标准取决于是否构成工伤。如果构成工伤，家属将享受全面的工伤赔偿；如果不构成工伤，则可能获得一定的人道主义补偿或根据劳务合同中的约定进行赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。