关于在工作期间因自身原因导致死亡能赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字答案，而是需要根据具体情况进行综合分析的。以下是我从不同角度为您详细解析：
一、法律关系确认
劳动关系：
- 如果死者与用人单位存在事实上的劳动关系（可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），则受劳动法律法规保护。
- 在劳动关系下，若死亡符合工伤情形，将按照工伤赔偿标准进行赔偿。
劳务关系：
- 若双方建立的是劳务关系而非劳动关系，赔偿责任将依据双方过错及合同约定确定。
- 在劳务关系中，单位对死者的死亡若无过错，通常无需承担赔偿责任，但可基于公平原则给予补偿。
二、工伤情形下的赔偿
工伤认定：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 工伤认定申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出；若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，具体标准依规定执行。这一比例通常根据亲属与死者的关系、年龄、劳动能力等因素确定。
- 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、非工伤情形下的赔偿
- 若死亡不属于工伤情形，用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定。这种情况下，赔偿金额通常没有固定的标准，而是根据双方的实际情况和协商结果来确定。
四、劳务关系下的赔偿（若适用）
- 在劳务关系中，若单位存在过错（如工作环境安全隐患导致死亡），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。这些费用的具体金额将根据过错程度、死者的年龄、收入、家庭情况等因素综合确定。
五、商业保险的考量
- 若用工单位为死者购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。这将为死者家属提供额外的经济保障。
六、实际操作建议
- 及时收集证据：死者家属应尽快收集与死者工作、死亡相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供支持。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，建议死者家属及时向我咨询，以便了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结来说，工作期间因自身原因导致死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况（如法律关系、是否工伤、单位过错等）进行综合分析后确定。因此，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善维护。