关于“工作导致死亡赔偿多少钱”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是依据相关法律法规及具体情况进行计算。以下是根据不同情形提供的详细解答：

一、工伤死亡的赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、非工伤死亡的赔偿

若员工在工作时间的死亡不被认定为工伤，单位可能会基于人道主义原则给予一定补偿。这种补偿并没有统一的法定标准，通常由单位和家属协商确定。不过，部分地区有相关规定，可能包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定。

三、注意事项

1. 具体赔偿金额的影响因素：包括死者的工资水平、当地的月平均工资、死者的家庭情况等。
2. 地区政策差异：工伤保险法规和地区政策可能会有所不同，因此在处理这类问题时，建议咨询当地律师或相关部门，以确保得到最准确的信息和帮助。
3. 赔偿主体的确定：如果用人单位没有参加工伤保险，那么上述赔偿费用应由用人单位支付。

综上所述，工作导致死亡的赔偿金额需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保赔偿金额的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。