结论前置：员工在公司因心脏病死亡，其赔偿问题需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，则近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不构成工伤，则公司通常无法定赔偿义务，但可能基于人道主义或公司内部规定给予经济援助，且若公司有购买相关商业保险，员工或其家属可申请保险赔偿。
一、构成工伤的情况及赔偿
认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在公司因心脏病当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则构成工伤。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：\(各供养亲属抚恤金之和 \leq 职工生前工资\)，且配偶抚恤金=\(职工生前工资\times40\%\)，其他亲属抚恤金（每人）=\(职工生前工资\times30\%\)，孤寡老人或孤儿抚恤金（在上述基础上增加）=\(对应亲属抚恤金\times(1+10\%)\)。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2022年数据为例，该补助金为49283元×20=985660元。
赔偿责任主体
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。
二、不构成工伤的情况及处理
认定条件
- 若员工心脏病突发并非在工作过程中发生，或者其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。
公司责任
- 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。具体金额和方式由公司自行决定。
商业保险
- 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。具体赔偿金额和条件需根据保险合同来确定。
三、建议与指导
在处理此类问题时，建议首先明确员工的死亡是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。同时，也建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在需要时提供有力的支持。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。