员工上班时心脏病突发死亡，若符合工伤认定情形，其赔偿问题可明确如下；若不符合，则赔偿情况需另行分析：
一、符合工伤认定情形的赔偿
法律依据与认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工心脏病突发死亡是否构成工伤的关键依据。
赔偿项目及标准
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：\(各供养亲属抚恤金之和 \leq 职工生前工资\)，且各亲属抚恤金按上述比例分配。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
赔偿责任主体
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。
二、不符合工伤认定情形的赔偿
情况说明
- 若员工心脏病突发并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。
公司责任
- 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。具体金额和方式由公司自行决定，并非法定要求。
商业保险
- 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。这取决于保险合同的具体条款和约定。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定
- 若员工符合工伤认定条件，用人单位或其家属应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
准备充分证据
- 在申请赔偿前，应准备充分的证据和材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请表等，以支持赔偿申请。
咨询专业意见
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导，确保赔偿事宜得到妥善处理。
总结来说，员工上班时心脏病突发死亡的赔偿问题需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不构成工伤，则公司通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、准备充分证据并咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。