针对您提出的“公司员工心脏病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律、医疗和劳动权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 另外，如果心脏病被专业机构认定为与工作直接关联的职业病，那么也按照工伤处理。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：如果认定为工伤，员工将享受工伤医疗待遇，所有符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在员工暂停工作接受医疗期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付，最长不超过24个月（特殊情况下可延长）。
   • 护理费：如果员工生活不能自理，需要护理，那么护理费将由单位负责或由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴等：对于一级至六级伤残的员工，将有相应的伤残津贴支付规定。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果员工因心脏病发作导致死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金领取这些补助。

3. 赔偿程序：

   • 单位需及时报告工伤保险机构（如果已投保）。
   • 在一个月内向当地劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
   • 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果计算并支付赔偿金。

二、未认定为工伤的情况及处理

1. 疾病与工作无直接关联：

   • 如果心脏病并非由工作直接导致，员工将需要通过医疗保险或自费来承担医疗费用。
   • 如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，那么单位需要在医保可报销范围内承担相应的费用。

2. 单位过错导致疾病：

   • 如果能证明单位存在过错（如工作环境恶劣、劳动强度过大等），并且这种过错与员工心脏病有直接因果关系，员工有权向单位提出民事赔偿要求。

3. 病假工资与人道主义补偿：

   • 员工可以请病假，并根据单位的规定享受病假工资或疾病救济费。
   • 单位可能会基于人道主义考虑，给予员工一定的经济帮助或补偿，具体金额和方式由单位自行决定。

三、建议与注意事项

1. 及时救治：首要任务是立即寻求医疗救治，确保员工的生命安全。
2. 了解法律法规：建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师，以明确自身的权益和赔偿标准。
3. 保留证据：妥善保存所有医疗记录、费用清单及相关证据，以备后续使用。
4. 申请工伤认定：如果认为符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 协商或诉讼：如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

综上所述，公司员工心脏病的赔偿问题需根据具体情况判断。建议及时咨询专业人士，以获取准确的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到有效维护。