在单位心脏病死亡，如果符合一定条件，可以视同工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体赔偿金额需根据工伤保险的相关规定和实际情况来确定。

一. 视同工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在单位工作期间因心脏病突发死亡，或者突发心脏病后在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

• 例如，某员工在上班期间突然心脏病发作，并立即送往医院抢救，但不幸在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

二. 工伤保险待遇

一旦员工被认定为工伤，其近亲属将有权享受工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿金额会根据工伤保险的相关规定和员工的工资水平、缴费年限等因素来确定。

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三. 赔偿金额的确定

由于赔偿金额涉及多个因素，如员工的工资水平、缴费年限、统筹地区的月平均工资等，因此无法直接给出具体的数值。但可以根据上述工伤保险待遇的规定，结合实际情况进行计算。

我建议，如果您或您的近亲属遇到了这种情况，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询具体的赔偿标准和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。