结论：心脏病死在工作岗位是否算工伤并获得相应赔偿，主要取决于是否在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者突发后在48小时内经抢救无效死亡。若满足此条件，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，心脏病死在工作岗位上，如果满足这一条件，就可以被认定为工伤。

2. 具体情形分析：

   • 当场死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，那么这显然符合工伤认定的条件，可以享受工伤保险待遇。
   • 48小时内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且在48小时之内经抢救无效死亡，这也同样符合工伤认定的条件。
   • 超过48小时死亡：如果职工虽然在工作岗位上突发心脏病，但经过抢救后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不被视为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受以下工伤保险待遇：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过职工生前每月工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。但这并不是绝对的，具体还需要根据案件事实和法律规定进行综合判断。
   • 职工的心脏病若是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。然而，这同样不是决定性的因素，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。

建议与行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和配合程度。如果用人单位不配合或存在争议，可以考虑向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：心脏病死在工作岗位是否算工伤并获得赔偿，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。如果满足条件，就可以依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。