关于“死在单位本身有心脏病是否有赔偿”的问题，结论并非简单的是或否，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑的是工作原因、工作时间和工作场所三个要素。如果员工在单位因心脏病发作死亡，且该心脏病发作与工作有直接关联（如因工作过度劳累、工作环境中存在有害物质等诱发心脏病），那么有可能被认定为工伤。
- 然而，如果心脏病是员工自身的固有疾病，且与工作无直接关联，那么可能不会被认定为工伤。在这种情况下，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。
单位责任角度：
- 即使心脏病不被认定为工伤，单位也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。例如，如果单位明知员工有严重心脏病，却未采取必要的预防措施或未提供适当的工作环境，导致员工心脏病发作死亡，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 另外，如果单位在员工发病时未及时采取救助措施，也可能因延误治疗而承担一定的责任。
保险赔偿角度：
- 如果员工在单位有购买工伤保险或其他相关保险，那么在员工因心脏病死亡的情况下，其家属可能有权获得相应的保险赔偿。
- 保险赔偿的具体金额和条件将取决于保险合同的约定以及相关法律法规的规定。
实际操作建议：
- 对于员工家属来说，首先应该及时向单位了解情况，并要求单位提供相关的证据和资料（如工作记录、医疗记录等）。
- 同时，家属也可以咨询专业的律师或劳动保障部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 如果认为单位存在过错或未尽到安全保障义务，家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，死在单位本身有心脏病是否有赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、单位责任、保险赔偿等。因此，无法给出一个简单的答案。如果你或你的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。