员工在工作单位突发心脏病或脑溢血死亡，是否能获得赔偿主要取决于是否符合视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工是否能享受工伤保险待遇的关键依据。对于心脏病和脑溢血这两种疾病，只要满足上述条件，均可视同工伤。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。
2. 供养亲属抚恤金：对于无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属，按月发放抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。以月工资8000元为例，配偶无劳动能力且为主要生活来源，则配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为8000元×40%=3200元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

二、无法认定为工伤的情况及处理

认定条件： 如果员工在工作中突发心脏病或脑溢血，但经抢救超过48小时后死亡，或者虽然发病但并未导致死亡，那么通常无法认定为工伤。

赔偿责任：

1. 非工伤赔偿：在此情况下，虽然不能直接享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担一定的非因工死亡待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。这些待遇可能包括丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。
2. 医疗保险待遇：员工可按基本医疗保险规定报销医疗费用，减轻医疗负担。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。
3. 人道主义补偿：尽管不属于法定赔偿义务，但用人单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由用人单位自行决定。

三、赔偿流程与法律维权

申请工伤认定： 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不得超过规定时限。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

确定赔偿： 经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

法律维权途径： 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过以下方式维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其按法律规定支付赔偿。
2. 劳动仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、额外建议

1. 及时沟通：无论是否视同工伤，用人单位都应及时与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。
2. 检查保险：员工家属应检查公司是否为员工购买了其他保险，如团体意外险，或探索是否存在其他形式的补偿机制。
3. 法律咨询：在处理此类复杂问题时，建议员工家属及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，员工在工作单位突发心脏病或脑溢血死亡后的赔偿问题需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。