员工突发心脏病公司是否要赔偿，主要取决于疾病发作的时间、地点以及后续情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若符合工伤认定情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿内容：若员工被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 支付主体：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。

2. 若不符合工伤认定情形：

   • 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。
   • 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。

3. 公司存在过错的情况：

   • 若公司未提供必要的劳动保护，或者劳动条件恶劣，从而导致员工突发疾病，公司需承担相应的过错赔偿责任。具体赔偿金额和方式，需依据实际情况来判定。

综上所述，员工突发心脏病公司是否要赔偿，需根据具体情况来判断。若符合工伤认定情形，公司需按工伤保险条例规定承担责任；若不符合，公司通常无法定赔偿义务，但可能基于人道主义或公司内部规定给予经济援助；若公司存在过错，则需承担相应的过错赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。