公司员工得了心力衰竭病，一般情况下是不需要赔偿的，因为这并不属于工伤范畴。下面我来详细解释一下：

根据中国现行的《工伤保险条例》规定，员工在以下几种情况下才能被视为工伤并享受相应的工伤保险福利待遇：

1. 在正常工作时间和岗位上，因突发疾病而导致死亡，或在48小时内经过有效抢救但最终未能挽回生命者；
2. 在保护国家利益、社会公益等紧急救援任务过程中遭受意外伤害的；
3. 曾在军队服役的员工，由于战争或公务原因受伤致残，并已经获得了革命伤残军人证明，当他们进入用人单位后，旧有的伤病再度发作时。

而心力衰竭作为一种疾病，并不符合上述工伤认定的条件。因此，一般情况下，公司员工得了心力衰竭病，公司是不需要承担赔偿责任的。

当然，如果员工的心力衰竭是由于工作原因导致的职业病，或者是在工作过程中因突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的，那么这种情况是有可能被认定为工伤的，并依据相关规定享受工伤保险福利待遇。

总的来说，公司员工得了心力衰竭病是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更准确的法律建议。