关于在公司上班得了心力衰竭是否属于工伤的问题，这主要取决于是否满足特定的条件。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心力衰竭，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。这里的“48小时”计算，是以医疗机构的初次诊断时间为起算点的。
   • 举例：假设某员工在上班期间突然感到心脏不适，随即被送往医院，经诊断为心力衰竭，并在送医后48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果职工虽然是在公司上班时突发心力衰竭，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者未在工作时间和工作岗位上突发心力衰竭（如下班后在家中突发），那么这种情况一般不能被认定为工伤。
   • 举例：如果某员工在下班后在家中突发心力衰竭，虽然及时送医，但经过长时间抢救后仍然死亡，且死亡时间超过了48小时，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述的“工作时间”和“工作岗位”以及“48小时”的限制外，还需要考虑心力衰竭是否与工作有直接关联。如果心力衰竭是由于工作过度劳累、工作环境恶劣等职业因素导致的，那么可能更有利于工伤的认定。然而，这通常需要详细的医疗证据和职业健康检查来支持。
   • 举例：如果某员工长期从事高强度的工作，且工作环境恶劣（如高温、高噪音等），导致心脏负担过重，最终引发心力衰竭，那么这种情况在工伤认定时可能会得到更多的考虑。

4. 工伤认定申请流程：

   • 如果满足工伤认定的条件，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按期提出申请，职工的近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果你或你的同事在公司上班时突发心力衰竭，并怀疑可能与工作有关，建议立即就医并保存好相关的医疗证据。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，以便在必要时提出工伤认定申请。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。