结论前置：在公司心源性猝死是否算工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若满足，则一般可认定为工伤。
工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为我们判断公司心源性猝死是否算工伤提供了明确的法律依据。
工伤认定的具体条件
工作时间：
- 指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。例如，如果员工是在公司正常的上班时间内突发心源性猝死，那么就满足了工作时间这一条件。
工作岗位：
- 指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他特定场所。比如，业务员在外出洽谈业务的途中突发心源性猝死，虽然不在公司办公区域，但仍属于在工作岗位上。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- “突发疾病”并不局限于特定病种，心源性猝死显然属于突发疾病的一种。
- “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工在工作岗位上突发心源性猝死并被紧急送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内死亡，即可视同工伤。
特殊情况与考量
疾病与工作的关联性：
- 在认定工伤时，我们还需要考虑疾病发作是否与工作有关。如果心源性猝死是因为工作紧张、劳累或工作环境不良等因素引发的，那么更有可能被认定为工伤。
- 如果员工本身已有心脏病史，且疾病发作与工作无直接关联，比如是在下班后家中突发心源性猝死，那么可能不符合工伤认定条件。
排除情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么即使满足工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
工伤待遇与申请流程
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
申请流程：
- 在遭遇此类情况时，用人单位、职工或其近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关的医疗证明、死亡证明等材料，以便顺利办理。
实际操作建议
- 及时申请：一旦发生心源性猝死等突发疾病情况，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 准备充分证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，包括医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等，以支持工伤认定的申请。
- 关注赔偿权益：了解并掌握工伤保险待遇的相关规定，确保死者家属的合法权益得到保障。
综上所述，公司心源性猝死是否算工伤，需综合考虑多个因素，特别是是否满足工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。