在公司猝死是否算工伤，主要取决于事故发生的具体时间、地点以及原因，需结合《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作岗位上的猝死：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常工作时段，还包括加班加点的时间以及法律、法规规定的其他视为工作的时间，如因工作需要的值班时间等。“工作岗位”则指的是职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而必须到达的相关区域。
- 实例说明：员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。
因工外出期间的猝死：
- 若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致猝死，同样应认定为工伤。这一规定体现了对职工在外出工作期间安全保护的重视。
- 实例说明：员工因工作需要出差，在出差期间因工作原因突发疾病猝死，这种情况应认定为工伤。
上下班途中的交通事故导致的猝死（虽不直接对应公司猝死，但为全面理解工伤认定，一并说明）：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致猝死的，也可认定为工伤。这体现了对职工通勤安全的保障。
二、不属于工伤的情形
非工作时间和非工作岗位的猝死：
- 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
超过48小时抢救期的猝死：
- 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。
存在排除工伤的法定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度。
- 实例说明：若员工因醉酒在工作岗位上猝死，即使在工作时间和工作岗位，也不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及建议
- 工伤认定程序：对于是否构成工伤的认定，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门将依据具体的事实和证据，包括但不限于医疗记录、工作时间表、目击者证言等，进行综合判断和认定。
- 建议：在处理此类案件时，建议及时收集并保存相关证据，如医疗记录、工作时间表、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到妥善维护。
综上所述，公司猝死是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于事故发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。对于符合工伤认定条件的猝死情况，职工或其家属有权依法申请工伤保险待遇。