在单位加班猝死，一般算作工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡的情况，应被认定为工伤。

加班猝死的具体情况分析

1. 工作时间和工作岗位：

   • 加班期间，职工仍然处于工作时间和工作岗位上，因此满足《工伤保险条例》中“工作时间和工作岗位”的要求。

2. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在加班期间突发疾病并死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况就符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定。

实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院通常会根据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体案情，判断加班猝死是否构成工伤。例如，如果职工在加班期间因工作原因导致身体过度疲劳，进而突发疾病死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。
• 同时，法院也会考虑职工突发疾病与加班之间的因果关系，以及职工在加班期间的工作强度、工作环境等因素，来综合判断是否构成工伤。

可能的争议点

• 48小时时限：虽然《工伤保险条例》规定了48小时的时限，但在实际操作中，这一时限有时会引发争议。例如，如果职工在加班期间突发疾病，但经过抢救后超过了48小时才死亡，那么这种情况是否构成工伤就可能存在争议。不过，从法律条文的角度来看，超过48小时死亡的情况通常不被视为工伤。
• 因果关系认定：在判断加班猝死是否构成工伤时，还需要认定职工突发疾病与加班之间的因果关系。如果职工本身就患有某种疾病，而加班只是诱发了该疾病的发作，那么这种情况下的因果关系认定就可能比较复杂。

建议与措施

• 及时申请工伤认定：如果职工在加班期间猝死，家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定提交相关材料。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，家属应保留好相关证据，如加班记录、医疗记录等，以便证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的。
• 寻求法律帮助：如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，在单位加班猝死，一般算作工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据《工伤保险条例》的相关规定以及具体案情来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。