在办公室上班发生心肌梗死是否算工伤，这主要取决于发病的具体情况以及是否符合工伤认定的相关条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体情形：如果您在办公室上班时突发心肌梗死，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。例如，您在工作时突然感到胸痛、呼吸困难，被诊断为心肌梗死，随后在48小时内去世，即符合视同工伤的条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果您虽然是在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心肌梗死与工作有直接关联，那么这种情况一般不能按照视同工伤的情形来认定。例如，您在工作时突发心肌梗死，但经过数天的抢救后脱离生命危险，这种情况就不符合视同工伤的条件。

3. 因工作原因导致的心肌梗死：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款主要针对的是“事故伤害”，但如果能证明心肌梗死是由工作环境、工作强度等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，在实际操作中，这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
   • 具体情形：例如，如果您因长时间连续加班、超负荷工作等导致心肌梗死，且能提供医院诊断证明、工作记录等证据，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证明标准。

4. 特殊情况排除：

   • 需要注意的是，如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定，了解清楚相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。

总结：在办公室上班发生心肌梗死是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。如果符合视同工伤的条件或能证明心肌梗死与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。否则，一般不被认定为工伤。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。