关于“在工作中心肌梗死是否算工伤”的问题，这是一个涉及《工伤保险条例》及相关法律法规的具体问题，以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

在工作中突发心肌梗死，若满足特定条件，可被视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。关键在于是否同时满足“工作时间”、“工作岗位”以及“死亡结果及时间限制”或“与工作有直接因果关系”等要素。

二、属于工伤的情形

1. 视同工伤的情况：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死，并因此导致死亡，或者在发病后的48小时内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

2. 因工作原因导致的情况：

   • 如果员工因工作环境恶劣、工作强度过大等工作原因直接诱发了心肌梗死，且能提供充分证据，如医学报告、工作环境证明等，证明心肌梗死与工作有直接因果关系，那么这种情况也可以认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作中突发心肌梗死，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，同时无法证明心肌梗死与工作有直接关联，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。

2. 非工作时间和岗位：

   • 若心肌梗死并非发生在工作时间和工作岗位上，如员工在下班回家后或休假期间突发心肌梗死，这种情况也不满足工伤认定的条件。

四、其他相关事项

1. 用人单位责任：

   • 即使职工的心肌梗死不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

2. 工伤认定程序：

   • 如果职工或其家属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。同时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在工作中突发心肌梗死是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。若满足特定条件，可被视同工伤并享受相应的工伤保险待遇；否则，一般不被认定为工伤。但无论结果如何，用人单位都应承担一定的责任。在实际操作中，若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时向我咨询以获取专业的法律意见和帮助。