在工作中因心梗死亡，在满足特定条件的情况下，可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
时间和岗位条件：
- 职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还涵盖加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
死亡结果及时间限制：
- 职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情形
一般情况：
- 如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
非工作时间和岗位：
- 若心梗并非发生在工作时间和工作岗位上，例如员工在下班回家后突发心梗，这种情况也不满足工伤认定的条件。
因果关系举证难度：
- 虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，在实践中往往难以成功。除非能证明该疾病为职业病且与工作直接相关，但心梗被认定为职业病的情况较为罕见。
其他相关事项
用人单位责任：
- 即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
工伤认定程序：
- 如果职工或其家属认为属于工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实际建议
对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时收集并保留相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。