针对您提出的“因为在公司劳累导致身体患病需要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论概述：

   • 在一般情况下，因在公司劳累导致身体患病，并不直接构成公司需要赔偿的法定情形。但具体是否需要赔偿，还需根据患病原因、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

2. 法律分析：

   • 工伤认定：首先，要判断该疾病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或职业病。然而，单纯的“劳累导致身体患病”并不直接等同于工伤，除非能证明该疾病与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、工作原因等）。
   • 劳动合同与规章制度：其次，需要查看劳动合同中是否有关于员工健康保障、疾病赔偿等方面的约定，以及公司是否有相关的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能需要按照约定或规定进行赔偿。
   • 公司责任：从公司责任的角度来看，如果公司存在违反劳动法律法规、未提供必要的劳动保护条件、过度安排工作导致员工身体受损等行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况下的赔偿，通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来确定。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：如果您认为自己的疾病与工作有直接关系，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的因果关系。
   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，提出赔偿要求。如果公司同意赔偿，可以协商具体的赔偿方式和金额。
   • 法律途径：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，需要根据具体情况进行判断和处理。
   • 劳动法律法规较为复杂，且不断更新变化。因此，在处理相关问题时，建议及时咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。

总之，因在公司劳累导致身体患病是否需要赔偿，需根据具体情况进行综合判断。如果您有相关法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。