因工作劳累导致疾病是否可以要求公司赔偿，需要分情况讨论：
若疾病被认定为职业病：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 如果劳动者因工作劳累导致的疾病被认定为职业病，那么劳动者有权要求公司进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、康复费、残疾器具费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据职业病鉴定等级和相关法律法规确定。
若疾病未被认定为职业病，但属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。虽然“因工作劳累导致疾病”这一表述并不直接等同于工伤的常见情形，但如果疾病是由于工作劳累直接引发，且符合工伤的认定标准（如经过劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤），那么劳动者同样有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿范围和标准与职业病类似，但具体需根据工伤鉴定等级和相关法律法规确定。
若疾病既未被认定为职业病，也不属于工伤范畴：
- 在这种情况下，劳动者通常无法直接要求公司进行赔偿。因为从法律角度来看，公司并未对劳动者造成直接的侵权行为，且疾病并非因工作原因直接导致。
- 然而，如果劳动者能够证明公司存在违反劳动法律法规的行为（如未提供必要的劳动保护条件、未合理安排工作时间等），且这些行为与疾病的发生存在间接因果关系，那么劳动者可能可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司承担一定的责任。但这种情况下的赔偿通常较为有限，且需要劳动者提供充分的证据支持。
法律建议：
- 如果您因工作劳累导致疾病，首先建议您及时就医并保留相关医疗证据。
- 其次，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤认定或职业病鉴定，以明确您的权益。
- 如果鉴定结果为工伤或职业病，您可以根据相关法律法规要求公司进行赔偿。
- 如果鉴定结果不符合工伤或职业病的认定标准，但您认为公司存在违法行为导致疾病发生，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。不过，这种情况下建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：因工作劳累导致疾病是否可以要求公司赔偿，关键在于疾病是否被认定为职业病或工伤。如果是，则劳动者有权要求公司赔偿；如果不是，则劳动者通常无法直接要求公司赔偿，但可以通过其他途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。