工作过程中突发疾病，是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作过程中突发疾病，并且因此死亡或者在48小时内抢救无效死亡，那么可以认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不构成工伤的情况：
- 如果员工在工作过程中突发疾病，但并未死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的抢救时间，那么一般情况下，这并不构成工伤。此时，员工无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险的相关规定，享受医疗费用报销等医疗保障。
二、非工伤情况下的赔偿途径
医疗保险报销：
- 如果员工突发疾病不构成工伤，但参加了医疗保险，那么可以根据医疗保险的规定，报销部分或全部医疗费用。这取决于具体的医疗保险政策和员工的缴费情况。
用人单位的责任：
- 在某些特殊情况下，即使员工突发疾病不构成工伤，用人单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果用人单位的工作环境、工作强度等与员工突发疾病存在因果关系，或者用人单位未按照法律规定为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，导致员工突发疾病，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体分析，并且需要员工提供充分的证据来证明用人单位的过错。
其他赔偿途径：
- 如果员工突发疾病是由于第三人的原因造成的，例如在工作中被他人伤害导致突发疾病，那么员工可以向第三人主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 员工在工作过程中突发疾病后，应及时就医并保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定或主张赔偿时非常重要。
了解工伤保险政策：
- 员工应了解自己所在单位的工伤保险政策，包括工伤保险的缴费情况、报销范围、报销比例等。这有助于员工在突发疾病后及时申请工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，工作过程中突发疾病是否可以要求赔偿，需根据是否构成工伤以及具体情况来判断。如果构成工伤，可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可以根据医疗保险、用人单位责任或其他赔偿途径来寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。