在工作中突发疾病，赔偿问题确实比较复杂，因为它涉及到多个方面，包括工伤保险、意外险以及可能的公司内部规定等。下面我尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。

一、工伤保险赔偿

首先，我们来看工伤保险。如果在工作时间内、工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，那么很有可能被认定为工伤：

1. 疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡；
2. 疾病被认定为职业病。

一旦被认定为工伤，您或者您的直系亲属就有权从工伤保险基金处获得相应的赔偿，包括但不限于：

• 丧葬补助金：如果疾病导致死亡，直系亲属可以获得六个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
• 供养亲属抚恤金：如果疾病导致死亡，且您生前有依靠您生活的、丧失劳动能力的亲属，他们可以获得供养亲属抚恤金。
• 一次性工亡补助金：如果疾病导致死亡，直系亲属还可以获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果您突发疾病但并未导致死亡，而是造成了身体残疾，那么赔偿金额将根据伤残等级进行确定。您能够享受到的工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、辅助器具费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

如果您突发疾病后完全康复，那么主要的赔偿可能就包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。

二、意外险赔偿

接下来，我们看意外险。意外险主要是保障因意外伤害（即“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”事件）导致的身故、伤残和医疗费用支出。因此，如果工作中突然发病纯粹是自身疾病原因，通常不属于意外险的赔付范围。

但是，部分意外险产品扩展了疾病保障责任，例如附加了猝死保障或突发急性病身故/伤残保障条款。在这种情况下，如果您因突发疾病导致身故或伤残，且符合保险合同中约定的赔付条件，意外险将按照约定进行赔偿。赔偿类型可能包括伤残赔偿、身故赔偿以及医疗费用赔偿。

三、公司内部规定

最后，我们还需要考虑公司内部的规定。有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，或者在公司规章制度中明确规定了对突发疾病员工的补偿方式。因此，在具体情况下，您还需要咨询公司的相关部门或人事专员，了解公司是否有相关的补偿政策。

四、建议与总结

1. 及时了解工伤认定流程和标准：如果突发疾病，要及时了解工伤认定的流程和标准，看是否符合工伤条件。
2. 仔细阅读保险合同：在购买意外险等商业保险时，要仔细阅读合同条款，了解保险责任范围和赔付条件。
3. 咨询专业人士：在发生突发疾病时，要及时咨询专业的保险公司、律师或相关部门以获取准确的解答和指导。
4. 合理配置保险产品：建议根据自己的工作性质和风险情况，合理配置不同类型的保险产品，以获得更全面的保障。