针对您提出的“工作期间突发疾病雇主怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的话题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

工作期间突发疾病的赔偿，首要依据是该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，雇主需按照工伤保险条例的规定承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，则雇主通常无需承担直接的赔偿责任，但在特定情境下仍可能需承担一定责任。

二、认定为工伤的情况及赔偿细节

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，应被视同为工伤。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括治疗疾病所产生的所有合理且必要的医疗开销。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度，分档支付生活护理费。具体比例为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 丧葬补助金：若员工因病死亡，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：符合条件的亲属可按月领取供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不得高于员工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：若员工因病死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、未认定为工伤的情况及雇主责任

1. 一般原则：

   • 若员工突发疾病未被认定为工伤，雇主通常无需承担直接的赔偿责任。

2. 特殊情况下的责任：

   • 雇主过错：如雇主长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，雇主可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
   • 违法用工行为：若雇主存在违法用工行为，如未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工无法享受相应的社会保险待遇，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

四、申请工伤认定的程序与建议

1. 申请程序：

   • 员工或雇主应及时向社保机构申请工伤认定，提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。
   • 社保机构将依据《工伤保险条例》的相关规定进行审核认定。

2. 建议：

   • 雇主应确保依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。
   • 在处理此类情况时，雇主应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保赔偿程序的顺利进行。
   • 雇主应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准，以保障员工的合法权益。

综上所述，工作期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。雇主应依法履行赔偿责任，并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。