工作期间突发疾病，雇主责任险是否赔偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本概念
雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作过程中因意外事故或职业病导致伤残或死亡时，保险公司将按照合同约定承担赔偿责任。但需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围通常限于因工作原因导致的伤害或疾病。
二、工作期间突发疾病的赔偿情况
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金承担。若雇主还购买了雇主责任险，且保险合同中包含了此类情况的赔偿条款，那么保险公司也可能根据合同约定进行赔偿。
- 赔偿项目：可能包括医疗费用（如果未由工伤保险基金全额承担）、停工留薪期工资、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体取决于保险合同的约定。
未认定为工伤的情况：
- 如果疾病未被认定为工伤，且非因工作原因导致，那么雇主责任险通常不会进行赔偿。因为雇主责任险的赔偿前提是雇员的伤害或疾病与工作有直接关联。
- 特殊情况：即便疾病未被认定为工伤，但如果雇主存在过错（如未提供必要的劳动安全卫生条件、明知雇员有不宜工作的疾病仍安排高强度工作等），且这种过错与雇员的疾病发作有因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。此时，如果雇主责任险的保险合同中包含了此类情况的赔偿条款，保险公司也可能根据合同约定进行赔偿。但这种情况下的赔偿通常较为有限，且需要严格的证据支持。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作期间突发疾病，且符合工伤认定的条件，应及时向社保机构申请工伤认定。这是确保员工能够获得相应赔偿的关键步骤。
- 审查保险合同：雇主应仔细审查其购买的雇主责任险保险合同，了解保险的赔偿范围、免责条款等关键内容。这有助于在发生纠纷时明确各方的权利和义务。
- 提供必要的劳动保护：雇主有责任为员工提供必要的劳动保护条件，确保员工的工作环境安全、健康。这不仅可以减少工伤事故的发生，也有助于降低雇主因员工疾病或伤害而承担的赔偿责任风险。
- 寻求法律援助：如果员工或雇主在赔偿问题上存在争议，建议寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务，帮助各方维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。