雇主责任险工作期间突发疾病死亡保险不赔，这一条款在特定情况下是合理的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 保险条款的约定：

   • 雇主责任险主要是为雇主在雇员因工作原因遭受意外伤害或职业病时提供的一种经济赔偿保障。
   • 保险合同中通常会明确列出保险责任的范围，以及哪些情况不属于保险责任。
   • 如果保险合同中明确规定了“工作期间突发疾病死亡不属于保险责任”，那么保险公司据此不赔是合理的。

2. 突发疾病与工作的关联性：

   • 突发疾病是否与工作有直接关联，是判断保险公司是否应赔偿的关键因素。
   • 如果突发疾病完全是由于个人健康原因，与工作无关，那么保险公司不赔是合理的。
   • 但如果突发疾病与工作有直接关联，如因工作环境、工作压力等因素导致的疾病，那么保险公司应考虑赔偿。

3. 保险产品的性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，其赔偿范围受到保险合同的严格限制。
   • 保险公司根据保险合同的约定来承担赔偿责任，这是商业行为的基本原则。

4. 法律与监管要求：

   • 保险公司的赔偿行为受到相关法律法规的监管。
   • 如果保险公司的拒赔行为符合法律法规和保险合同的约定，那么这一行为是合法的。

综上所述，雇主责任险工作期间突发疾病死亡保险不赔，在保险条款有明确规定、突发疾病与工作无直接关联、以及符合法律与监管要求的情况下，是合理的。但如果你对具体的保险合同条款或赔偿情况有疑问，建议仔细查阅保险合同，或直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。