结论前置：上班期间突发疾病死亡时间超过48小时，雇主责任险是否理赔，这主要取决于雇主责任险的具体条款以及疾病与工作之间的关联性。一般情况下，若不符合工伤认定标准，雇主责任险可能不会理赔；但在特定情况下，如果能证明疾病与工作有直接关联，仍有可能争取到理赔。
一、常规情况下的理赔分析
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若死亡时间超过48小时，则通常不被视为工伤。
- 在非工伤情况下，雇主责任险的理赔将主要依据保险合同的具体条款。如果保险合同中明确规定了“突发疾病死亡”的理赔条件，并且这些条件与工伤认定标准相似（如要求死亡发生在48小时内），则超过48小时死亡的职工可能无法获得理赔。
雇主责任险的常规条款：
- 雇主责任险通常覆盖雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而应承担的法律责任。对于突发疾病死亡的情况，保险条款可能会有特别规定。
- 如果保险条款中未明确将“突发疾病死亡超过48小时”列为除外责任，且能证明疾病与工作有直接关联（如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病），则有可能争取到理赔。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
二、特殊情况下的理赔可能性
疾病与工作关联度：
- 如果能够证明劳动者所患疾病是由于长期在特定工作环境下从事特定工作，因工作环境、工作强度、工作压力等工作相关因素诱发的，并且该疾病与这些因素存在直接因果关系，即使超过48小时死亡，也可以尝试向保险公司申请理赔。
- 申请时需要提供充分的证据材料，如医院的诊断证明、工作环境监测报告、工作时间记录、同事证言等，以证明疾病与工作之间的直接关联性。
保险条款的特别约定：
- 有些雇主责任险的保险条款中可能会有特别约定，对于某些特定疾病或情况下的死亡给予理赔，即使死亡时间超过48小时。因此，需要仔细审查保险合同的具体条款，看是否有此类特别约定。
三、建议与措施
仔细审查保险合同：
- 首先，应仔细审查雇主责任险的保险合同，了解保险条款的具体内容，特别是关于“突发疾病死亡”的理赔条件和除外责任。
收集证据材料：
- 如果认为疾病与工作有直接关联，应尽快收集相关证据材料，如医院的诊断证明、工作环境监测报告、工作时间记录、同事证言等。
与保险公司沟通：
- 在收集到充分证据后，应与保险公司进行沟通，说明情况并提交理赔申请。保险公司将根据保险条款和证据材料进行审核，并决定是否给予理赔。
寻求法律帮助：
- 如果与保险公司沟通无果，或者对保险公司的理赔决定有异议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和帮助，包括协助收集证据、起草法律文书、参与谈判或诉讼等。
最后，上班期间突发疾病死亡时间超过48小时，雇主责任险是否理赔是一个复杂且需细致分析的问题。建议根据具体情况仔细审查保险合同、收集证据材料，并与保险公司进行沟通。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。