针对您提出的“上班突发疾病超过48小时后死亡工厂如何赔付”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况，我会尽量为您详细、清晰地解答。
一、基本法律原则
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，您提到的情况是超过48小时后死亡，这在一般情况下并不直接构成工伤。
二、非工伤情况下的赔偿途径
基本医疗保险：
- 如果职工参加了基本医疗保险，那么因病治疗期间产生的符合医保报销目录的医疗费用，可以通过基本医疗保险进行报销。报销比例和范围会依据当地的医保政策而定。
单位福利待遇：
- 病假工资：根据职工在本单位的工作年限和患病时间，用人单位应支付病假工资。这个工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 其他福利：如果单位有补充商业保险、疾病救助金等福利政策，职工或其家属也可以获得相应的经济补偿。
民事赔偿（如存在第三方责任）：
- 如果职工突发疾病是由第三方侵权行为导致的，比如工作场所环境污染或他人故意伤害，那么职工或其家属可以向第三方追究民事赔偿责任，要求赔偿医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等损失。
三、特殊情况下的工伤认定尝试
尽管一般情况下超过48小时死亡不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果能够提供充分证据证明死亡与工作存在紧密因果关系，仍有可能争取到视同工伤的认定。例如：
- 长期高强度工作导致身体过度疲劳，进而诱发疾病最终死亡，且有医疗诊断、工作时间记录、同事证言等证据支持。
- 如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，在某些地区或特定情况下也可能被认定为工伤。
四、如果争取到工伤认定，赔偿标准
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
五、建议与措施
- 收集证据：如果家属认为存在特殊情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作时间记录、同事证言等。
- 法律咨询：及时咨询专业律师，了解具体的法律认定和赔偿问题，以便采取正确的应对措施。
- 与工厂沟通：在了解自身权益后，与工厂进行沟通，尝试达成双方都能接受的赔偿方案。
综上所述，上班突发疾病超过48小时后死亡的情况，在一般情况下不构成工伤，但家属仍可以通过基本医疗保险、单位福利待遇以及可能的民事赔偿等途径获得一定的经济补偿。如果存在特殊情况，也可以尝试争取视同工伤的认定。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。