员工在上班时突发疾病未在48小时内死亡的，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但需承担非因工死亡的相应责任，具体赔偿项目和标准需根据地方规定确定。以下从工伤认定和非因工死亡赔偿两个角度详细分析：

一、工伤认定角度：未在48小时内死亡，一般不构成工伤

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发疾病后未在48小时内死亡，则不符合该条款规定的“视同工伤”情形，公司无需承担工伤保险责任（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。

例外情形：若员工突发疾病与工作存在直接因果关系（如因工作原因导致中毒、中暑等），可能被认定为“因工负伤”，但需通过职业病诊断或工伤认定程序确认，与“48小时死亡”无关。

二、非因工死亡赔偿角度：公司需承担法定责任

若员工突发疾病死亡不符合工伤认定条件，但属于“非因工死亡”，公司仍需根据地方规定承担以下责任：

1. 丧葬补助费：部分地区规定公司需支付一定金额的丧葬补助费（如广东省为3个月当地上年度职工月平均工资）。
2. 供养直系亲属一次性救济金：对符合条件的供养亲属（如配偶、父母、子女），公司需支付一次性救济金（如广东省为6-12个月当地上年度职工月平均工资，具体根据供养亲属人数确定）。
3. 一次性抚恤金：部分地区规定公司需支付一次性抚恤金（如山东省为10个月全省上年度职工月平均工资）。

地方差异提示：非因工死亡的赔偿项目和标准由各省、自治区、直辖市自行规定，差异较大。例如：

• 北京市：丧葬补助费为5000元，供养直系亲属救济金根据供养人数为6-12个月本市上年度职工月平均工资；
• 上海市：丧葬补助费为2个月本市上年度职工月平均工资，供养直系亲属一次性救济金为6-12个月本市上年度职工月平均工资。

三、公司其他义务

1. 协助申报待遇：公司需协助员工家属申请社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险个人账户余额继承等）。
2. 人文关怀义务：虽无法律强制要求，但公司可从人性化角度给予适当慰问或补助。

建议行动

1. 核实地方规定：公司应查询当地关于非因工死亡赔偿的具体规定，确保赔偿金额合法合规。
2. 与家属协商：在法律框架内与员工家属沟通赔偿方案，避免纠纷升级。
3. 完善用工管理：建议公司为员工购买商业补充保险（如雇主责任险、团体意外险），以分散非因工死亡风险。

若您需要进一步了解具体地区的赔偿标准或操作流程，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的法规提供详细解答。