针对您提出的“工作期间突发疾病没有死亡公司怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

工作期间突发疾病，公司是否需要赔偿，主要取决于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将依法承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，公司通常无需直接赔偿，但在特定情境下仍需承担一定责任。

二、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但您的情况是疾病未导致死亡，因此这一直接条款不适用。不过，如果疾病与工作有直接关联，如因工作原因导致的职业病或过度劳累引发的疾病，且能证明这种关联性，仍有可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目（若被认定为工伤）：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括治疗疾病的合理且必要的医疗开销。
   • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 生活护理费：若员工因疾病导致生活不能自理，可根据生活自理障碍程度分档支付。

三、未认定为工伤的情况

如果疾病未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但公司有责任关注员工的健康状况，提供必要的关怀和支持。此外，如果公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受基本医疗保险待遇，公司应当按照基本医疗保险待遇标准支付员工相应的医疗费用。

四、特殊情况下的赔偿

即便疾病未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，公司仍可能需承担赔偿责任：

• 公司存在过错：如公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
• 违法用工行为：如公司存在违法用工行为，如未提供必要的劳动保护条件等，导致员工突发疾病，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

五、建议与行动步骤

1. 及时申请工伤认定：尽管您的疾病未导致死亡，但如果您认为疾病与工作有直接关联，建议及时向社保机构申请工伤认定，并提交相关医疗记录、工作证明等材料。
2. 与公司沟通：与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您的情况，并询问公司是否愿意提供一定的帮助或补偿。
3. 寻求法律援助：如果您认为公司存在过错或违法用工行为，且无法与公司达成一致，建议寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。

六、总结

工作期间突发疾病未导致死亡的情况下，公司的赔偿责任主要取决于疾病是否被认定为工伤以及公司是否存在过错或违法用工行为。建议您及时申请工伤认定，与公司沟通，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到妥善保护。