王律师在此先给您一个明确的结论：员工在公司上班期间突发疾病死亡，若符合工伤认定条件，公司将依据《工伤保险条例》承担相应赔偿责任；若不属于工伤，公司虽无需承担法定工伤赔偿责任，但可能需基于人道主义原则给予一定补偿。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、认定为工伤的情况及赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。此时，公司需承担以下赔偿责任：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 如2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。此数据每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情况及处理
若员工突发疾病死亡不符合工伤认定条件，公司一般无需承担法定工伤赔偿责任。但考虑到员工家属的实际情况，公司可能基于人道主义原则给予一定补偿。这种补偿金额通常无明确法律标准，由双方协商确定。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
- 亲属或工会组织也可在1年内提出申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如医院诊断证明、工作记录等。
确定赔偿项目和标准：
- 根据《工伤保险条例》规定确定赔偿项目和标准。
- 若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿项目将由单位自行承担。
协商赔偿：
- 用人单位与工亡职工亲属协商达成赔偿协议。
- 协商过程中，双方应充分沟通，确保赔偿金额公正合理。
支付赔偿：
- 协商成功后按协议支付赔偿款项。
- 若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。
四、额外法律保障与建议
- 员工依法享有医疗期，若公司在此期间违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 公司应及时收集和保存相关证据，积极与员工家属沟通协商，避免引发不必要的法律纠纷。
- 若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询），以便依法维护自身权益。
综上所述，员工在公司上班期间突发疾病死亡，公司应根据实际情况依法承担相应责任。在工伤认定、赔偿流程、非工伤处理等方面均需严格遵守法律法规，确保赔偿事宜顺利办理，维护员工及其家属的合法权益。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。