针对您提出的“员工上班期间突发疾病死亡单位没钱赔怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工上班期间突发疾病死亡，其赔偿情况主要取决于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
一、工伤认定及赔偿
认定条件：
- 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。
- 或者在48小时之内经抢救无效死亡。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿流程：
- 单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。亲属或工会组织也可在1年内提出申请。
- 确定赔偿项目和标准后，用人单位与工亡职工亲属协商达成赔偿协议。
- 协商成功后按协议支付赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
二、单位没钱赔的情况
如果单位确实没有足够的资金来支付赔偿，那么可以考虑以下几种途径：
与员工家属协商：
- 单位可以与员工家属进行坦诚的沟通，说明单位的实际情况，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。例如，可以分期支付赔偿金，或者提供其他形式的补偿（如提供工作机会给家属等）。
寻求政府或社会援助：
- 单位可以积极向当地政府或相关部门反映情况，寻求政府或社会的援助和支持。政府或相关部门可能会根据实际情况提供一定的资金支持或政策优惠。
法律途径：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，员工家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，单位需要积极配合并提供相关证据材料。
三、非工伤情况下的处理
如果员工突发疾病死亡不符合工伤认定条件，那么单位一般无需承担法定工伤赔偿责任。但出于人道主义原则，单位可能会考虑给予一定的补偿。这种补偿的金额通常没有明确的法律标准，而是由双方协商确定。
四、额外建议
- 单位应及时收集和保存相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
- 单位应积极与员工家属沟通协商，避免引发不必要的法律纠纷。
- 单位可以考虑为员工购买商业保险（如雇主责任险等），以减轻在类似情况下的经济负担。
综上所述，员工上班期间突发疾病死亡，单位应根据实际情况依法承担相应责任。在工伤认定、赔偿流程等方面均需严格遵守法律法规，确保赔偿事宜顺利办理，维护员工及其家属的合法权益。同时，单位也应积极采取措施来预防类似情况的发生，并减轻在类似情况下的经济负担。