针对您提出的“员工在公司突发病员没有钱怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工在公司突发疾病且该疾病不属于工伤范畴（即不符合《工伤保险条例》中规定的特定情况，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），那么赔偿问题将主要依据医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径来处理。
一、医疗保险赔偿
一般情况：
- 如果员工已经参加了基本医疗保险，那么非工伤的突发疾病可以通过医疗保险进行部分赔偿。员工就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用，具体比例根据不同地区的医保政策而定。
- 员工需要妥善保存所有相关的医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。
用人单位未缴纳医保：
- 如果用人单位未给员工缴纳基本医疗保险，那么用人单位应根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费赔偿给员工。
二、用人单位责任
病假与病假工资：
- 员工因突发疾病需要请假治疗休息，可以享受一定期限的病假。
- 在病假期间，用人单位应按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
工作环境与工作安排因素：
- 如果员工突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系（如工作环境存在有害因素、工作安排不合理导致过度劳累等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、赔偿流程及建议
及时就医与报销：
- 员工在突发疾病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据。
- 如果符合医疗保险报销条件，应及时向医保部门申请报销。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，员工应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。
- 在沟通过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、医疗费用单据等，以备后续维权之需。
法律援助与仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，员工应准备好相关证据和材料，并了解仲裁流程和注意事项。
四、其他可能的赔偿途径
商业保险：
- 如果公司或个人购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且员工突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，员工可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。
社会福利政策：
- 对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，员工可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务。
综上所述，当员工在公司突发疾病且不属于工伤时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径。在必要时，可以采取与用人单位沟通、寻求法律援助或申请仲裁等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，履行自己的责任和义务，为员工提供良好的工作环境和合理的劳动安排。