针对您提出的“员工病重没钱抢救怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益保障和医疗救助的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果员工病重且因经济困难无法承担抢救费用，可以考虑以下几种途径来寻求帮助：
一、疾病应急救助制度
根据国务院办公厅发布的《关于建立疾病应急救助制度的指导意见》，我国已经建立了疾病应急救助制度，旨在解决极少数需要急救但身份不明或无力支付医疗费用的患者的急救保障问题。
救助对象：在中国境内发生急重危伤病、需要急救但身份不明确或无力支付相应费用的患者。
救助基金支付范围：
- 无法查明身份患者所发生的急救费用。
- 身份明确但无力缴费的患者所拖欠的急救费用（在责任人、工伤保险、基本医疗保险等渠道无法支付或支付有缺口的情况下）。
申请流程：医疗机构对救助对象紧急救治后，可向疾病应急救助基金申请补助。具体申请流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地卫生部门或医疗机构。
二、公司责任与社保缴纳
如果员工病重与公司未缴纳社保有关（例如，因未缴纳医保导致无法享受医保报销），员工可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保并承担相应的医疗费用。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付因未缴纳社保而产生的医疗费用等损失。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、其他救助途径
除了上述两种途径外，员工还可以考虑以下救助方式：
- 社会捐助：通过媒体、社交平台等渠道发起募捐活动，寻求社会各界的帮助。
- 医疗救助机构：联系当地的医疗救助机构或慈善组织，了解是否可以提供医疗救助或资金支持。
- 政府临时救助：部分地区政府可能提供临时救助或紧急救助金，用于帮助困难群众解决突发性的生活困难。
四、建议与预防措施
- 加强社保缴纳：公司应依法为员工缴纳社保，确保员工在需要时能够享受医保等社会保障待遇。
- 建立员工健康档案：公司可以建立员工健康档案，定期组织体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。
- 提供健康咨询与培训：公司可以邀请医疗专家为员工提供健康咨询和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。
综上所述，针对员工病重没钱抢救的问题，可以从疾病应急救助制度、公司责任与社保缴纳、其他救助途径以及建议与预防措施等多个方面来寻求解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。