员工在没有钱但需要治病的情况下，可以考虑以下几种途径来解决问题：

1. 申请工伤保险待遇：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 建议：如果员工的情况符合工伤认定条件，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。一旦认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 寻求用人单位的帮助：

   • 法律背景：虽然法律没有明确规定用人单位在员工非工伤情况下必须提供医疗费用，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括在员工遇到困难时提供必要的帮助。
   • 建议：员工可以与用人单位沟通，说明自己的困境，寻求用人单位的同情和支持。用人单位可能会根据实际情况，提供一定的经济援助或者协助员工申请其他救助途径。

3. 申请社会救助或慈善援助：

   • 法律背景：社会救助制度是国家对于困难群体给予物质帮助和精神帮助，以保障其最低生活需要的制度。同时，社会上也有许多慈善组织和机构致力于帮助困难群体。
   • 建议：员工可以向当地的社会救助机构或者慈善组织申请援助，说明自己的情况，提供必要的证明材料，争取获得经济上的支持。

4. 利用医疗保险：

   • 法律背景：如果员工参加了医疗保险，包括基本医疗保险、商业医疗保险等，可以根据保险合同的约定享受医疗费用报销的待遇。
   • 建议：员工应尽快了解自己的医疗保险情况，包括保险类型、报销范围、报销比例等，并按照规定的程序进行报销申请。

5. 寻求法律援助：

   • 法律背景：法律援助制度是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度。
   • 建议：如果员工在寻求医疗费用过程中遇到法律问题，如与用人单位的纠纷、保险理赔纠纷等，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与医疗费用相关的所有证据，包括医疗费用发票、诊断证明、用药清单等，以便在申请工伤保险待遇、医疗保险报销或者法律援助时提供证明。
• 及时沟通：员工应与用人单位、保险公司、社会救助机构等相关方保持及时沟通，说明自己的情况，争取获得更多的支持和帮助。
• 了解政策：员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便在处理问题时能够依法维护自己的权益。

如果员工在处理此类问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。