结论：当公司没钱付工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当公司出现资金困难时，首先可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成延期支付或分期支付的协议。
   • 建议：在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，同时了解公司的实际困难和支付计划，以便双方能够找到一个合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
   • 流程：员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时足额支付工资。然后，向劳动监察部门提交投诉材料，并等待其调查处理。
   • 建议：在投诉时，员工应详细描述公司拖欠工资的情况，并提供尽可能多的证据来支持自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 流程：员工需要准备仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，员工应了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以增加胜诉的可能性。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决未能满足员工的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：员工需要准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提交起诉。法院将组织双方进行庭审，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 建议：提起诉讼是最后的救济途径，员工应充分考虑诉讼成本和时间成本。在提起诉讼前，建议咨询专业律师的意见，以便更好地制定诉讼策略。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与公司沟通、协商的记录，以及工资支付、拖欠的相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 如果公司确实存在资金困难，员工也可以考虑与公司协商以其他形式获得补偿，如股权、期权等。但这种方式需要员工对公司的发展前景有充分的了解，并愿意承担一定的风险。

法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果员工胜诉，公司将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并承担仲裁或诉讼费用。

总之，当公司没钱付工资时，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。