公司若确实没有能力支付员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的财务状况和支付工资的计划。
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司尽快支付拖欠的工资，或者制定分期支付的计划等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工还可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
- 如果公司确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与员工协商并制定合理的支付计划，同时积极寻求解决方案，如寻求融资、调整经营策略等。
- 员工在维护自己权益的同时，也应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司拖欠工资被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
- 如果公司被劳动仲裁委员会或法院裁决支付拖欠的工资及经济补偿，但拒不履行，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
特殊情况说明：
- 如果公司因为破产等原因确实无法支付工资，员工可以通过破产清算程序来维护自己的权益。在破产清算过程中，员工的工资通常会被视为优先受偿的债权。
总之，面对公司没有能力支付工资的情况，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。