当公司没钱支付员工工资时，员工确实会面临一定的困境，但别担心，法律为你提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解决方案：

一、了解公司财务状况，理性应对

首先，你需要冷静下来，通过与公司管理层沟通、查阅公司财务报表或关注公司官方声明等方式，全面了解公司的财务状况。这有助于你判断公司是暂时遇到资金周转问题，还是长期经营不善导致的无法支付工资。了解情况后，你可以更理性地制定应对策略。

二、积极协商，寻求解决方案

1. 内部协商：基于对公司财务状况的了解，你可以尝试与公司管理层协商，探讨分期支付工资、推迟发放日期或以其他财物抵工资等灵活方案。协商时，最好形成书面协议，明确双方的权利义务及支付时间节点，以避免后续纠纷。
2. 工会介入：如果公司有工会组织，你可以向工会求助。工会作为职工的代表，可以与企业进行谈判，争取更有利的支付条件。

三、利用行政手段维权

1. 劳动监察投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
2. 关注公司动态：在公司长期无法支付工资的情况下，你需要关注公司是否有裁员、缩减开支或其他重组计划。确保这些计划符合劳动法律法规，避免你的权益受损。

四、启动法律程序保护权益

1. 申请劳动仲裁：如果协商和行政手段都无法解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时，你需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。仲裁庭将在规定时间内作出裁决，你可以根据裁决结果决定是否进一步采取行动。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满或公司未履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院判决生效后，如果公司仍不支付工资，你可以申请强制执行。

五、公司破产清算时的工资清偿

如果公司最终资不抵债进入破产程序，根据《企业破产法》的规定，员工的工资债权属于优先受偿范围。这意味着在破产财产分配时，员工的工资将得到优先保障。因此，你需要及时关注破产清算进展，积极申报工资债权，以确保在破产财产分配中得到应有的保障。

六、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，我建议你：

• 增强法律意识：了解劳动法律法规，知道自己的权益和义务。
• 保留证据：在工作中注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
• 关注公司动态：及时了解公司的经营状况和财务状况，以便在出现问题时能够迅速应对。

总之，面对公司无法支付工资的情况，你需要综合运用协商、行政手段和法律程序等多种方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。