核心结论：没钱支付工人工资时，需根据具体情况采取不同措施，包括与工人协商、利用政府救助、寻求融资或借款、调整经营策略以及避免法律风险等。以下是具体分析：

1. 与工人协商

   • 沟通解释：首先，应与工人进行坦诚的沟通，解释公司当前的财务状况和支付工资的困难。通过沟通，可以增进相互理解，为后续协商打下基础。
   • 协商延期支付：在沟通的基础上，可以尝试与工人协商延期支付工资。可以提出一个合理的延期支付计划，并明确支付时间和方式，以缓解当前的资金压力。
   • 部分支付：如果公司资金状况允许，也可以考虑先支付部分工资，以体现公司的诚意和责任感。

2. 利用政府救助

   • 申请政府补助：一些地方政府为了保障工人权益，会设立专门的补助基金或提供其他形式的救助。公司可以了解并申请这些补助，以缓解资金压力。
   • 参与政府扶持项目：政府有时会推出一些扶持项目，如提供低息贷款、税收减免等，以帮助企业度过难关。公司可以积极参与这些项目，争取获得政府的支持。

3. 寻求融资或借款

   • 银行贷款：如果公司信用状况良好，可以考虑向银行申请贷款以支付工资。但需注意，贷款需按时偿还，否则将影响公司信用。
   • 民间借贷：在紧急情况下，也可以考虑通过民间借贷方式筹集资金。但需谨慎选择借贷对象，避免陷入高利贷等非法借贷陷阱。
   • 股权融资或债权融资：如果公司有发展潜力，可以考虑通过股权融资或债权融资方式筹集资金。这不仅可以解决当前的资金问题，还有助于公司的长期发展。

4. 调整经营策略

   • 削减非必要开支：公司应审查并削减非必要的开支，如减少不必要的广告投入、降低办公成本等，以节省资金用于支付工资。
   • 优化业务结构：通过优化业务结构，提高业务效率，增加收入来源，从而改善公司的财务状况。
   • 寻求合作或并购：在极端情况下，公司可以考虑与其他企业合作或接受并购，以获取资金支持并保障工人的权益。

5. 避免法律风险

   • 遵守劳动法规：无论公司财务状况如何，都应严格遵守劳动法规，不得拖欠或克扣工人工资。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
   • 及时沟通并记录：在与工人协商延期支付或部分支付工资时，应确保沟通记录完整、准确，并保留相关证据。以备在发生纠纷时作为证明。
   • 寻求法律援助：如果公司在处理工资支付问题时遇到法律难题或纠纷，可以寻求专业法律援助以维护自身权益。

额外提醒：没钱支付工人工资是一个复杂而敏感的问题，需要公司从多个角度进行思考和应对。在采取任何措施之前，建议公司先咨询专业法律人士或财务顾问的意见，以确保决策的合法性和合理性。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。